Moovijob : Bonjour Nora, pourriez-vous vous présenter ?

Je suis responsable recrutement chez CGI, 5 ^ème plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l'information et en gestion des processus d'affaires au monde. Je m'occupe plus spécifiquement des candidats stagiaires, jeunes diplômés et expérimentés, ayant un profil IT dans les secteurs de la distribution, du retail et du luxe. Et je coordonne une équipe de 5 chargés de recrutement pour répondre aux attentes en terme de recrutements IT à Paris.

Moovijob : A quels enjeux RH êtes-vous confronté au sein de votre branche d'activité ?

N. L. : La pénurie des profils techniques est l'une des grandes difficultés que nous rencontrons. Les profils NTI sont très sollicités. Et nous sommes à la recherche de profils rares maitrisant des technologies de niche telles que Microsoft AX, JDEdwards, Movex M3, ou des métiers nouveaux comme Data scientist, ergonome.

Moovijob : Comment vous y prenez-vous pour savoir si la personne a le profil type ?

N. L. : Lors des entretiens RH et opérationnels, je m'assure que les compétences du candidat coïncident au mieux avec les compétences demandées pour les projets. Concernant des compétences très techniques, nous faisons passer des tests techniques.

Je m'attache également à vérifier que les qualités personnelles du candidat telles que le sens du service, l'esprit d'équipe, la rigueur, l'adaptabilité, le relationnel, et que sa motivation à nous rejoindre soit claire et en lien avec les valeurs de l'entreprise.

Moovijob : Quelles sont les possibilités d'évolution au sein de votre entreprise ?

N. L. : CGI propose à ses collaborateurs de gérer sa carrière notamment par le biais des formations dispensées par notre Université interne proposant un parcours au choix allant de l'approfondissement d'une compétence fonctionnelle ou technique à la possibilité d'acquérir des qualités managériales.

Un collaborateur peut évoluer vers l'expertise technique, le conseil ou encore la gestion / la direction de projet.

Egalement, si des collaborateurs souhaitent poursuivre leur carrière dans une autre ville, il est tout à fait possible d'intégrer une autre agence CGI.

Moovijob : Qu'attendez-vous d'un candidat lorsqu'il se présente à vous lors d'une soirée telle que Plug&Work ?

N. L. : La bonne humeur, un dialogue ouvert et franc, un échange plus décontracté qu'en entretien classique.

Moovijob : Pourquoi avoir choisi ce mode de recrutement ?

N. L. : Une manière plus sympathique de rencontrer les candidats, ce mode permet de voir les personnalités sous un autre angle.

Moovijob : Une anecdote d'un entretien informel ?

N. L. : C'est clairement lors d'une soirée Plug&Work à Paris : les candidats dans une longue file d'attente pour rencontrer CGI comme recruteur privilégié de la soirée.

Moovijob : Comment faites-vous pour attirer les meilleurs profils lors d'un afterwork ?

N. L. : Je mets mon plus beau T-shirt CGI !

N. L. : Une volonté de s'investir d'être curieux et un esprit volontaire et entrepreneur.

Moovijob : Un détail chez un candidat qui vous horripile ?

N. L. : Plusieurs détails : le manque de ponctualité, mâcher un chewing-gum (véridique !), ne pas savoir chez qui on postule.

Moovijob : Vos collègues sont partis au buffet, ils vous laissent avec un groupe de 10 personnes, que faites-vous ?

N. L. : Je propose aux candidats de se présenter un à un et je me présente à mon tour en développant les atouts de CGI.

Moovijob : Que faites-vous pour mettre un candidat à l'aise ?

N. L. : Je lui propose un verre d'eau ou un café et lui présente simplement le déroulé de l'entretien.