Tout d’abord, me direz-vous, qu’est-ce que le MBTI ?

Le MBTI : Myers Briggs Type Indicator est un outil d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. Prenez votre souffle ça ne fait que commencer !

Depuis l’antiquité, on cherche à caractériser nos personnalités : depuis les « humeurs » d’Hypocrate jusqu’aux types psychologiques qui sont à la base des travaux de Carl Jung, psychiatre, et qui ont influencé Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs. Et oui, l’inconnu fait peur…

Analyser les éléments qui appuient notre personnalité

Le test MBTI permet d’analyser les éléments qui appuient notre personnalité et qui conduisent au type psychologique. Il se présente sous la forme de propositions pour lesquelles vous indiquez votre préférence et à l’issue de celui-ci, vous obtenez une combinaison de 4 lettres qui détermine votre type psychologique parmi les 16 existants.

Il vous permet de voir comment vous fonctionnez, ainsi qu’à comprendre et assumer vos choix et préférences, mais aussi celles des autres et leur fonctionnement. En un mot, cela créer du lien !

ENTJ – Le directeur : Énergique et franc – il est amené à diriger. Excellente capacité à comprendre les problèmes organisationnels difficiles et à créer des solutions solides. Intelligent, il excelle habituellement à parler en public. Valorise les connaissances et les compétences, et a généralement peu de patience avec l’inefficacité ou la désorganisation.
ISTJ – Le perfectionniste : Sérieux et calme, intéressé par la sécurité et la vie paisible. Extrêmement responsable et fiable. Pouvoir de concentration bien développé. Soutient les traditions et les choses établies. Bien organisé et travaillant dur, ils s’activent généralement vers des objectifs bien identifiés. Ils peuvent accomplir n’importe quelle tâche, d’une fois que toutes leurs idées y sont consacrées.
INTJ – Le scientifique : Indépendant, original, analytique et déterminé. Possède une capacité exceptionnelle à convertir des théories dans des plans d’action concrets. Valorise les connaissances, les compétences et les structures. Aime trouver un sens derrière les évènements. Pense à long terme. Possède des exigences très élevées de performance. Leader naturel, mais préfère suivre un dirigeant, pour autant qu’il ait confiance en lui.