Après vous avoir conseillé sur la police à adopter sur votre CV, nous allons évoquer les qualités humaines qui séduisent les recruteurs. En effet, « Motivé », « rigoureux » ou « dynamique » sont les qualités que l’on retrouve sur la majorité des CV selon keljob.com, et celles-ci s’avèrent finalement banales aux yeux du recruteur. Nous allons vous présenter les 5 qualités humaines qui séduisent les recruteurs, pour vous permettre de vous démarquer des autres candidats.
L’honnêteté
Il n’est pas aisé de prouver son honnêteté simplement en l’annonçant sur son CV. C’est une qualité humaine qui se vérifie sur le terrain grâce à son comportement. Toutefois, cette qualité séduit les recruteurs et elle est très recherchée. Afin de prouver que vous possédez cette qualité, décrivez avec honnêteté sur votre CV un épisode peu glorieux de votre expérience professionnelle comme un licenciement ou une période d’inactivité en mentionnant votre part de responsabilité. Cette franchise fera sentir au recruteur que vous ne lui cachez rien et lui inspirera confiance.
La loyauté
La loyauté est une vertu grandement appréciée par la majorité des gens, dont les recruteurs. La meilleure façon de prouver sa loyauté lorsque l’on postule à un emploi est de ne pas dénigrer son ancien employeur ni ses anciens collègues sur le CV, la lettre de motivation ou pendant l’entretien d’embauche. Il faut donc savoir s’en tenir aux faits sans être trop bavard sur ses expériences professionnelles passées et savoir faire preuve de retenue. C’est de cette manière que le recruteur comprendra que vous êtes loyal et il appréciera cette qualité humaine.
L’enthousiasme
C’est une qualité humaine qui séduit aussi bien dans la vie professionnelle que dans la vie privée. Un candidat enthousiaste donnera un a priori positif au recruteur. En effet, un candidat qui manque d’énergie et qui se montre apathique a peu de chances de convaincre un recruteur de l’embaucher. L’enthousiasme induit que vous allez dynamiser l’équipe que vous allez intégrer, la faire rayonner et transmettre votre énergie à vos collègues. C’est donc une qualité humaine bénéfique à l’entreprise, selon les recruteurs. Faire preuve d’enthousiasme est plus simple lors de l’entretien d’embauche que lors de la rédaction du CV.
L’empathie
L’empathie est une qualité humaine qui permet de comprendre et de ressentir les émotions et les sentiments d’autrui, selon Wikipédia. Elle permet de se mettre à la place des autres, c’est de l’intelligence émotionnelle. Cette qualité est recherchée par les recruteurs, dans l’optique d’un travail en équipe qui induit de pouvoir comprendre la personnalité des autres salariés de l’entreprise. L’empathie est donc une qualité qui peut faire pencher la balance de votre côté lors de la sélection des candidats pour l’attribution d’un emploi.
L’altruisme
Quelqu’un d’altruiste se distingue par des actes désintéressés qui profitent à autrui. On peut comparer l’altruisme à la générosité, sans attente de retour. Cette qualité séduit les recruteurs, car ils la jugent bénéfique pour l’activité de l’entreprise. Il est possible de mettre en avant son altruisme en mentionnant sur son CV qu’on est bénévole dans une association (sportive, culturelle, sociale…). Cette qualité est jugée très utile pour le travail en équipe.
Actuellement, ces 5 qualités séduisent les recruteurs qui attendent des candidats autre chose que la rigueur, la ponctualité, le dynamisme ou la motivation.
Article écrit par Pauline Lahary, de Mycvfactory
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