Salaire : Vous sentez vous sous-payé ?

Salaire : Vous sentez vous sous-payé ?

Source de tensions et de petits secrets au travail comme à la maison, la question du salaire détermine une part importante de notre productivité et de notre bien-être.

Et c’est bien normal ! En effet, le salaire représente bien plus qu’un élément de motivation financière : c’est aussi un élément de reconnaissance et de validation, qui nous permet de nous mesurer aux autres. Et quand on sait à quel point le travail peut aujourd’hui être une part importante de notre vie et du sens qu’on lui donne, on comprend à quel point les frustrations concernant les salaires peuvent impacter notre vie professionnelle et personnelle.

Il est par ailleurs vrai que les différences de salaires ne sont pas toujours justifiées, ou difficile à accepter, comme c’est le cas pour les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Pour autant, il est important de dépasser ce stade de frustration pour avancer au mieux dans votre vie professionnelle et rester motivé et productif.

Pour cela, il est primordial de vous interroger sur votre ressenti et de tenter de répondre de manière objective à votre interrogation. En effet, une étude menée par PayScale (dont les conclusions sont résumées dans cette vidéo) montre que plus de la moitié des personnes interrogées étant payées au prix du marché se décrivaient comme sous-payées (c’était le cas pour 35% de celles qui étaient pourtant payées au-dessus du prix du marché).

Salaire : Comment savoir si vous êtes sous payé ?

Essayez l’outil mis au point par PayScale pour évaluer ce que vous valez en termes de salaire ! Sur la base de votre cursus et de votre expérience et en fonction des responsabilités de votre job, cet outil vous permettra d’évaluer votre salaire ou celui proposé pour un poste qui vous intéresse. Et si vous pensez donner de nouvelles orientations à votre carrière, essayez le mode « what if », qui vous permettra d’évaluer comment ces changements affecteront votre salaire.