Le marché du travail devrait être redynamisé avec la relance économique attendue cette année. Avec une croissance économique de 1,1% en fin 2015, la récession semble être de l'histoire ancienne pour la France et une hausse des offres d'emplois sera sans aucun doute au rendez-vous. Pour les entreprises à la recherche de certains profils, il devient cependant urgent de prendre certaines mesures pour séduire des candidats compétents.
L'importance de son image de recruteur
Le développement des activités d'une société s'accompagne de plusieurs problématiques, dont le recrutement. En effet, de nouvelles ressources sont essentielles pour augmenter sa productivité. Cependant, trouver des postulants intéressants paraît parfois rude d'autant plus si on recherche des personnes à profil pénurique. Dans ces conditions, il faut inévitablement fixer une stratégie marketing RH adaptée pour booster la visibilité de ses offres d'emploi et augmenter leur portée. Dans cette optique, il convient de soigner son image de recruteur à travers la marque employeur. Ce concept réunit les ambitions RH de l'entreprise ainsi que sa notoriété en tant que recruteur. Diffuser une marque recruteur positive reste cependant une tâche ardue.
Améliorer sa marque employeur
Afficher une bonne image en tant que recruteur n'est pas de tout repos. Il s'agit dans un premier temps d'accroître la portée de ses offres d'employeur et de les rendre plus attractives. Il faut également mettre en avant une culture d'entreprise particulière en interne pour fidéliser les nouvelles recrues. Ce deuxième point est sans aucun doute le plus difficile. Si ce détail n'est pas réglé, l'ambiance de travail pourrait démotiver les nouveaux arrivants et nuire à la marque employeur. Ce type de difficultés est un grand défi pour la plupart des compagnies. Afin de le réussir, il faut parfois louer les services de certains professionnels spécialisés en marketing RH. Leur conseil s'avère souvent déterminant pour renforcer le réseau professionnel et optimiser les campagnes de recrutement.