Je continue aujourd'hui avec les cinq erreurs suivantes les plus fréquentes que je vois sur les CV reçus ou lors de leur envoi. Voir ici le premier article. Voici la suite des erreurs les plus fréquentes et ce qu'un recruteur pourrait en penser :

1. Envoyer trois fois sa candidature, peut-être dans le but de démontrer sa persévérance ? Ça me fait plutôt perdre du temps. Et svp évitez tout ce qui peut donner l'impression que vous êtes désespéré, qualité rarement recherchée chez un candidat. 
2. Envoyer son CV à une autre adresse, une autre personne que celle indiquée dans l'offre, ou l'envoyer par fax quand ce n'était pas indiqué. C'est peut-être une preuve de débrouillardise dans certains cas, mais sachez évaluer les dégâts possibles de sortir du processus prévu : risque que le CV ne se rende pas, donner l'impression d'être "au-dessus" ou à part des autres, ou votre manque de connaissances technologiques.
3. Utiliser le CV par compétences pur (sauf pour quelques rares cas) : la plupart des recruteurs que je connais ne l'aiment pas, surtout parce qu'il demande plus de temps à analyser. Entre autres, je peux difficilement évaluer les compétences par la description que vous en faites, qui sera toujours moins "standard" que l'endroit, la durée et le type de chaque emploi. Ce type de CV m'oblige à chercher l'information à deux endroits.
4. Donner trop d'information : pour la même raison que le point 9, si vous mettez trop d'information, vous diluez les points importants et je risque de passer tout droit. 
5. Inclure une photo, ou des informations personnelles. Lorsque je vois "célibataire" sur un CV, je me dis, "Tiens, un Français pas encore intégré au Québec". Par contre, j'apprécie une petite ligne à la fin pour indiquer des implications bénévoles ou quelques réalisations personnelles particulières, ou encore des loisirs, idéalement reliés à l'emploi visé.

Se mettre à la place du recruteur La plupart des recruteurs tolèrent quelques manques dans le CV. Un recruteur pointilleux peut rejeter une candidature en faisant le lien entre un CV mal présenté et un manque de compétences. D'autres tout simplement afin de procéder plus rapidement. À l'autre bout du spectre, des recruteurs seront plus favorables à un CV bien présenté, pourvu que le profil corresponde aux exigences du poste.
Voici en terminant deux sites web très utiles pour la rédaction d'un bon CV : - L'Oeil du recruteur : des conseils pratiques en humour - Bon résumé de la revue Coup de pouce