Que ce soit pour un CDI, un CDD, un stage ou des jobs d'été , la lettre de motivation est incontournable. C'est la première chose que le recruteur lira, il faut donc qu'elle soit impeccable :

Souvent considérée comme une carte de visite, elle se révèle être bien plus qu'un simple exercice de style. Souvent, ce n'est pas la lettre qui accompagne le CV mais le CV qui accompagne la lettre. Ainsi, la lettre de motivation est aussi importante que le CV, voire plus, dans la mesure où elle est personnalisée et où elle distinguera deux candidats ayant le même profil.

Elle est déterminante non seulement pour décrocher un entretien, mais elle constitue le premier contact avec le recruteur.

Voici donc quelques conseils que nous ont confiés les recruteurs et les professionnels du milieu.

Une bonne lettre de motivation est celle qui donne envie au recruteur de te contacter pour un entretien. Pour cela, n'oublie pas que:

Apporter des informations qui ne sont pas présentes sur le CV est fondamental. Tu peux reprendre des éléments de ton CV, mais tu devras alors les creuser pour faire sortir ce que tu as appris. L'écueil serait donc de répéter strictement ce que tu énumères déjà sur ton CV , Il ne s'agit pas de tout mettre dans la lettre de motivation : utilise simplement quelques points précis, et développe les .

Personnaliser votre lettre de motivation au maximum en fonction du poste, de l'entreprise est indispensable. Si un CV peut globalement être réutilisé pour plusieurs candidatures, ce n'est pas le cas pour la lettre de motivation qui doit être adaptée à l'offre.

Ce principe fait consensus au sein de la sphère RH. Tu vas accrocher le lecteur, et ton message gagnera en crédibilité.

Prépare ta lettre de motivation

• Tout d'abord ,décrypter et analyser l'annonce de l'entreprise
• Collecte ensuite un maximum d'informations sur l'entreprise et le poste
• Enfin relie les informations récoltées à ce que tu peux personnellement proposer.

Prends une feuille blanche, et liste ce qui est important pour l'entreprise, comment tu peux répondre à ces exigences, et ce qui te pousse à postuler.

D'abord, il faut bien réaliser l'importance de la lettre de motivation : si le recruteur n'est pas tenté par votre lettre, il ne lira même pas votre CV. Il est donc primordial d'y passer du temps. Commencez par prendre une feuille de brouillon pour noter vos idées. C'est très scolaire, mais ça marche ! Demandez-vous :

• d'un en-tête : tes coordonnées ainsi que celles du recruteur, plus un objet
• d'une introduction : capte son intérêt grâce aux informations pertinentes que tu as pu obtenir sur l'entreprise en lien avec le poste visé
• d'un développement : toi, ce en quoi tu es le parfait candidat !
• d'une proposition de rencontre : outre la possibilité d'un entretien, n'oublie pas d'annoncer au recruteur que tu vas le recontacter sous peu. Cette petite astuce incitera le lecteur à étudier davantage ton dossier dans l'optique de ton appel.
• d'une formule de politesse. Certaines écoles prônent aussi le " VOUS - MOI - NOUS ", qui revient à rédiger 3 paragraphes principaux évoquant successivement l'entreprise, ta candidature, et la possibilité de travailler ensemble.

la raison pour laquelle vous écrivez à l'entreprise. Indiquez la petite annonce à laquelle vous répondez, expliquez au besoin pourquoi vous envoyez une candidature spontanée .

2. indiquez votre parcours et insistez surtout sur ce que vous pourriez faire dans cette entreprise.

3. Le troisième paragraphe est plus conventionnel, c'est l'endroit où vous évoquez le CV que vous joignez à la lettre et donnez les grandes lignes de votre carrière.

4. Enfin, paragraphe conclut votre lettre, avec la classique formule de politesse. N'oubliez pas de préciser que vous êtes à la disposition du recruteur pour le rencontrer.

La longueur : une lettre, sauf cas exceptionnel, ne doit pas faire plus d'une page ; le recruteur y consacrera une minute, elle doit donc être claire et concise.

La présentation : pour faciliter la lecture toujours, faites une lettre aérée, aux paragraphes bien distincts. Ecrivez-la à la main si vous écrivez bien et si vous y tenez vraiment. En revanche, si vous n'avez pas une écriture très lisible, ne fatiguez pas le recruteur ; rédigez-la sur ordinateur. Cette question ne se pose même pas en cas de candidature par e-mail.

Bonne chance

Equipe http://jooble.org