Candidater efficacement à un Salon de Recrutement [infographie]

Bonjour à tous ! Si vous atterrissez sur cet article, c'est que vous préparez votre futur salon de recrutement ou que vous vous demandez si vous avez bien agi par le passé lors de vos précédentes participations. Dans cet article, nous avons souhaité vous apporter les meilleurs conseils pour optimiser votre quête d'un contrat d'embauche sous forme d'infographie que nous allons détailler plus bas, point par point.

Sélectionnez : cela peut paraître troublant, mais lors de salon de recrutement, beaucoup de visiteurs veulent voir tous les recruteurs présents. Premièrement, ce n'est pas efficace car toutes les sociétés ne vous correspondant pas forcément. Deuxièmement, vous n'aurez pas le temps de faire la queue sur chaque stand. Vous devez donc effectuer une sélection des entreprises que vous jugez prioritaires et pertinentes pour votre parcours. Toutefois, on vous rassure, selon un sondage satisfaction suite au Moovijob Tour Luxembourg, 20 % des répondants ont affirmé avoir pu rencontrer plus de 10 exposants en une journée. Ce qui est déjà pas mal ! Afin de sélectionner les sociétés présentes, rendez-vous sur le site de l'évènement en lisant les fiches de présentations de chaque société. Vous en apprendrez beaucoup avant même d'arriver au salon. Vous pourrez ainsi poser des questions pertinentes au recruteur en face de vous, et rentrer plus facilement dans le vif du sujet, tout en faisant bonne impression.

Faites de la veille : pour éviter d'arriver les mains dans les poches face à un recruteur, on vous conseille de vous renseigner sur les sites officiels des entreprises qui auront éveillé votre intérêt. Vous pourrez connaître le domaine d'activité de l'entreprise, si elle embauche, sur quels types de postes, et est-ce que cela vous correspond. Cette veille vous permet de faire un 2ème tri sur les sociétés à rencontrer. Sachez que les réseaux sociaux, et les forums (Glassdoor) permettent également d'obtenir plus de détails sur la vie de l'entreprise que vous visez.

Imprimez des CV : imprimez des CV en quantités suffisantes et dans la langue d'usage de chaque entreprise, et amenez-en d'autres au cas où. On ne sait jamais, vous pourriez découvrir d'autres sociétés qui vous ont échappé lors de votre veille. On recommande également de faire figurer votre photo sur le CV afin que le recruteur, après le salon, vous remette plus facilement lorsqu'il étudiera votre CV quelques jours plus tard. Si une offre d'emploi a éveillé votre intérêt que ce soit sur le site carrière ou sur le site du salon, ne postulez pas en ligne, attendez d'en savoir plus lors du salon pour rédiger une lettre de motivation adaptée et précise ensuite.

Habillez-vous avez une tenue adaptée à votre secteur d'activité. Si vous travaillez en banque, costard et tailleur sont de mise. Si vous travaillez dans la communication ou le BTP, une tenue de ville correcte fera l'affaire. L'idée étant de donner une bonne image de vous, on évite donc le " jeans basket " ou les tenues de soirée " m'as-tu-vu(e) " en jupe serrée et talons de douze centimètres pour mesdames, ou encore la chemise ouverte et t-shirt, col en V jusqu'au nombril pour messieurs. 😉 N.B : trop de maquillage ou trop de gel sont à proscrire, nous sommes à un évènement de recrutement, pas une soirée cabaret !

• Se préparer à poser des questions à l'intervenant du stand, c'est surtout parler de ce qui ne figure pas déjà dans les supports de communication de l'entreprise.
• Préparer son elevator pitch. C'est une petite présentation de moins d'une minute sur votre profil, destinée aux recruteurs. Notre article vous dévoile comment réaliser cette présentation.
• Préparer son argumentaire. Cette petite liste de deux ou trois raisons pour lesquelles vous souhaitez postuler auprès de telles ou telles entreprises qui accompagnent de manière spécifique votre elevator pitch plus généraliste.

• Optimisez votre temps en allant d'abord aux stands les moins fréquentés, vous pourrez patienter par la suite sur les stands les plus prisés. Autre astuce, n'allez pas tout de suite sur le stand d'une société coup de cœur, entraînez-vous sur les stands des sociétés qui vous intéressent un peu moins. A l'inverse, vous pouvez aussi si vous avez peu de temps, vous diriger en priorité sur votre top 3 des sociétés les plus importantes.
• Souriez et montrez de l'assurance : " on n'a jamais l'occasion de faire une seconde fois bonne impression ", alors pour être en phase avec votre interlocuteur : adoptez une posture droite ; soyez avenant sans être trop insistant ; tendez la main pour dire bonjour si le recruteur vous la tend. Enfin, cela peut paraître troublant, mais le recruteur ne lit pas vraiment votre CV lors de la rencontre, il le survole. C'est donc le moment de prendre l'initiative d'insister sur votre expérience la plus proche du poste convoité chez cette société et de capter son attention pour qu'il lève le nez de votre CV.
• Apprenez en assistant aux conférences et workshops : des ateliers et des conférences sont souvent organisés par les exposants, qu'ils soient coachs, formateurs, ou recruteurs. C'est souvent l'occasion lors des questions-réponses ou à la fin de séance, de poser des questions et d'approcher les interlocuteurs sans faire la queue. Vous en apprendrez sûrement sur la société et pourrez ainsi faire mouche lors de votre rencontre sur le stand avec les autres membres de l'équipe de recrutement.
• Collectez les cartes de visite des recruteurs : vous pourrez ainsi recontacter les recruteurs pour les relancer ou éventuellement revenir vers eux plus tard dans votre carrière. Tôt ou tard, ils auront peut-être une opportunité pour vous, ou VOUS une opportunité pour eux ! :p

• Soyez sympa avec tout le monde, (même dans les toilettes, même avec l'assistante RH stagiaire qui n'a pas réponse à toutes vos questions, même dans la file d'attente, etc.) Vous pourriez croiser des recruteurs n'importe où, alors restez polis en toute circonstance, ou vous pourriez le regretter.
• Tendez l'oreille : dans la file d'attente, vous pourrez entendre des bribes de conversations de candidats qui passent avant vous avec les recruteurs. Souvent, ils poseront les mêmes questions que vous vous posez, donc économisez votre temps, écoutez soigneusement. Le recruteur vous en serait gré si vous posiez des questions différentes de celles posées 100 fois à la journée. Le but est de vous démarquer ! 😉

• Ajoutez sur vos réseaux sociaux professionnels les personnes rencontrées : les recruteurs postent souvent des actualités par rapport à leur société, comme les nouvelles offres d'emploi. Pensez à suivre leur actu de près, peut-être qu'aujourd'hui, ils n'ont pas d'offres pour vous, mais qui sait demain ? Lorsque vous les invitez sur LinkedIn, vous pouvez personnaliser votre message d'invitation en précisant où vous vous êtes rencontrés.
• Relancez les recruteurs qui vous ont montré de l'intérêt : une a deux semaines après le salon, pensez à remercier le recruteur de son accueil le jour du salon et rappelez-lui votre parcours et le post que vous briguez. Vous pouvez gentiment lui demander s'il a déjà pu étudier votre profil. La suite logique sera un retour de sa part sur la possibilité d'un entretien futur, ou pas... mais au moins vous serez fixé.
• Persévérez dans vos recherches : la grosse erreur serait de vous reposer sur vos lauriers suite à un salon sous prétexte que vous avez eu quelques bons contacts. Souvent il faut plus qu'un entretien pour décrocher un contrat, alors diversifiez vos recherches via d'autres canaux comme les sites d'offres d'emploi tels que moovijob.com, mais aussi les réseaux sociaux professionnels et les sites carrières des sociétés.
• Actualisez votre profil sur les réseaux sociaux, que vous aurez pensé à mentionner dans votre CV

A retenir : un salon de recrutement vous offre la possibilité d'avoir un premier contact avec des recruteurs en face-à-face pour vous faire une opinion sur des sociétés. C'est en respectant une bonne ligne de conduite avant, pendant et après l'évènement que vous pourrez maximiser vos chances, en tant que candidat et marquer l'esprit du recruteur pour avancer dans le processus de recrutement.

Et maintenant, à vous de jouer ! 😉