Dans le cadre de la participation de l'armée de Terre aux salons de Recrutement du Moovijob Tour Metz, le 8 septembre à l'Arsenal et Strasbourg, le 13 octobre au PMC, le Capitaine Sébastien a accepté de répondre à nos questions. Découvrez son interview sans détours.
Quels types de profils recrutez-vous actuellement ?
Nous recrutons et formons des jeunes Français, hommes et femmes, de 18 à 30 ans, sans diplôme jusqu'à BAC+5.
Quelles sont les compétences recherchées ?
Nous recherchons avant tout des jeunes motivés qui ont envie de vivre une expérience hors du commun !
Qu'est-ce que personne ne sait sur l'armée de Terre ?
Il y a énormément de choses, car il est impossible de raconter tous les aspects de la vie militaire. Le mieux est de venir la vivre ! Cependant, ce qu'ignorent beaucoup de personnes est la capacité de l'armée de Terre à faire confiance aux jeunes avec un bon niveau de responsabilité et un avancement permanent pour les plus motivés.
Si votre société devait être une couleur, laquelle serait-elle pour représenter au mieux votre culture commune ?
Je pourrais vous répondre le beige et brun couleurs de notre treillis. Mais comme tout militaire, je préfère les trois couleurs qui nous rassemblent tous les lundis matin et pour toutes nos cérémonies : le bleu, le blanc et le rouge ! Ces trois couleurs sont le ciment de notre engagement au service de la France et des Français.
Quel est l'entretien le plus fou que vous ayez fait ?
Nos entretiens sont avant tout des rencontres avec de jeunes citoyens français, s'informer n'est pas s'engager...
Quelles sont, selon vous, les bonnes pratiques RH de votre entreprise ?
Il y en a beaucoup, je retiens donc : l'avancement, l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et l'humain au cœur de l'institution.
Que préfèrent vos employés dans votre entreprise selon vous ?
Tout militaire vous dira la cohésion. Il s'agit avant tout de la camaraderie et de la force du groupe. À l'armée ont n'est jamais seul !
Quels seront vos futurs enjeux majeurs pour 2018 ?
Comme les autres années, nous continuerons à recruter énormément et à tous niveaux. Cette année, nous sommes à 15 000 postes disponibles partout en France.
Une qualité que vous souhaiteriez retrouver plus souvent chez les candidats que vous rencontrez ?
Il s'agit avant tout d'un candidat motivé pour une autre vie au service des autres et de son pays.
Qu'est-ce que vous préférez le plus chez vos collaborateurs ?
Ils seront toujours présents et motivés.
Comment se compose votre processus de recrutement / d'intégration / de formation ?
Il est très simple. Il suffit tout d'abord de se renseigner sur notre site sengager.fr et venir nous rencontrer dans un centre de recrutement. Un conseiller vous présentera en détail l'armée de Terre et les possibilités qui s'offrent à vous. Par la suite, vous passerez dans un groupement de recrutement et de sélection pour être évalué et affiner votre projet. Enfin, vous retrouverez votre premier conseiller pour un entretien d'orientation avant la signature de votre contrat. En moyenne, ce processus dure trois mois.
Que faut-il absolument savoir lorsqu'on postule chez vous ?
Nos critères sont simples : être français(e) et avoir entre 18 et 30 ans.
Comment organise-t-on un lieu de travail pour allier performances et bien-être des salariés ?
Les missions de militaires sont exigeantes. Mais la pratique régulière de sport, les nombreux moments de cohésion et la bienveillance de la hiérarchie permettent d'équilibrer sa vie professionnelle.
Quelles sont les attentes des nouvelles générations par rapport à l'armée de Terre ?
Je pense qu'il s'agit bien souvent d'être utile aux autres. Les jeunes recherchent à la fois une aventure hors du commun pour eux, mais également à être au service de la France et des Français.
A PROPOS DE L'ARMéE DE TERRE :
L'armée de Terre recrute et forme dans divers domaines d'activité. En devenant militaire, vous accédez à :
- une formation continue (rémunérée dès le début de contrat, formation au métier de soldat et formation technique),
- des qualités reconnues dans le civil (savoir faire et savoir être),
- une reconversion (70 certifications professionnelles accessibles).
Les postes proposés concernent tous les domaines : aéronautique, combat, système d'information et de communication, logistique, transport, gestion administrative, maintenance, renseignement, génie, BTP, restauration ou encore les secours.