Aujourd'hui, on vous parle du WorkMonitor Mobility Index, qui mesure plusieurs tendances comme la probabilité d'un changement d'emploi au cours des six prochains mois et la satisfaction au travail. Alors, quel sentiment règne auprès des salariés Luxembourgeois ? Réponse dans cet article !
Retrouvez les explications en détails sous l'infographie.
L'étude menée auprès d'un échantillon de 400 salariés Luxembourgeois, âgés d'entre 18 et 65 ans par Randstad, a permis de révéler plusieurs indicateurs. A commencer par un indice de mobilité stable de 109. Cet indice de mobilité luxembourgeois est le plus bas parmi les 33 pays étudiés dans le monde pour cette enquête. Il exprime le nombre d'employés dans le monde s'attendant à changer d'employeur dans les 6 prochains mois.
Le taux réel de changement d'emploi reste aussi stable à 8 %, au 4ème trimestre 2017. Cela signifie que seules 8 personnes interrogées sur 100 ont réellement changé d'emploi sur la période 2017/2018. En comparaison, la variation mondiale est deux fois plus élevée, à 23 %.
Dans la même optique, seuls 18 % des salariés interrogés expriment l'envie de changer d'emploi. Une fois encore, ce chiffre est bien loin de celui indiqué pour l'Inde on l'on atteint les 40 % !
Enfin, l'étude confirme que les salariés Luxembourgeois sont plutôt satisfaits de leur emploi. En effet, 76 % des interrogés s'estiment être satisfaits de leur emploi et seuls 9 % s'estiment être insatisfaits de leur emploi.
La stabilité de la mobilité des actifs Luxembourgeois peut se comprendre, d'autant qu'elle s'accompagne d'un sentiment de confiance vis-à-vis de la situation économique du Luxembourg, mais aussi de la performance de leur entreprise.
En 2017 par rapport à 2016, ils sont donc plus nombreux à s'attendre à une augmentation (+2,5 points), voire une prime en fin d'année (+4,9 points).
Grâce à cette étude, on peut donc penser que les salariés Luxembourgeois, sont relativement bien à leur poste ! 🙂