Nous approchons tout doucement de la fin d'année ! Afin de bien préparer les semaines à venir, Frontaliers Grand Est vous propose un petit focus sur les points essentiels qui vont évoluer au Luxembourg à partir du 1er janvier 2019 !
- Augmentation de la durée d'indemnisation de maladie
Lorsqu'un salarié se voit prescrire un arrêt d'incapacité de travail, ce dernier voit sa rémunération maintenue dans un premier temps par l'employeur, puis ensuite par la Caisse Nationale de Santé (CNS).
La durée d'indemnisation maladie est fixée en 2018 à 52 semaines sur une période de 104 semaines. Ainsi, lorsqu'un salarié dépasse ce seuil de 52 semaines, son contrat de travail prend fin automatiquement et il ne bénéficie plus des indemnités de maladie.
A partir du 1 er janvier 2019, cette durée d'indemnisation maladie va être portée à 78 semaines.
- Augmentation du salaire social minimum
Un projet de loi n° 7381 a été déposé à la Chambre des Députés. Ce projet de loi vise l'augmentation du salaire social minimum de 1,1 %.
Si ce projet de loi est ratifié, le salaire social minimum pour une personne non qualifiée passera de 2.048,54 € à 2.071,10 € bruts par mois. Le salaire social minimum pour une personne qualifiée, actuellement de 2.458,25 € brut par mois, augmentera à 2.485,32 € brut par mois.
Une entrée en vigueur est envisagée dès le 1 er janvier 2019.
Le gouvernement luxembourgeois a annoncé pour l'année 2019 :
- La mise en place d'un nouveau jour férié le 9 mai, la journée de l'Europe.
- L'augmentation du nombre de jours de congé annuel par salarié (26 par an).
Nous sommes dans l'attente de plus d'éléments à ce sujet.
Suite à l'entrée de la réforme fiscale au Luxembourg en 2018, certaines évolutions vont impacter les contribuables frontaliers à partir du 1 er janvier 2019.
Les couples mariés non-résidents, ayant demandé l'application d'un taux d'impôt sur leur retenue mensuelle, seront dans l'obligation d'effectuer une déclaration fiscale en 2019 sur les revenus de 2018.