Durée : 7 séances individuelles d’1H + travail accompagné + suivi individuel

OBJECTIFS

CIBLE

Le retour en France est souvent une étape sensible sur le plan personnel comme sur le plan professionnel.  Quand les expatriés reviennent, ils se retrouvent face à une triple tâche : des démarches administratives, la reconstruction d’une vie sociale et aussi la réinsertion professionnelle dans son entreprise ou ailleurs.

• Identifier le fil conducteur de sa carrière et de ses besoins sur les plans personnels et professionnels et comprendre les caractéristiques de son expatriation
• S’appuyer sur ses compétences et sur ses points forts pour retrouver rapidement confiance et énergie
• Définir un plan d’action précis dans le cadre de son retour d’expatriation
• Acquérir les clés d’une réadaptation réussie dans le contexte culturel du retour d’expatriation en France
• Retrouver rapidement ses marques et son épanouissement professionnel

Toute personne expatriée, de retour d’expatriation.

Toute personne conjoint d’un(e) expatrié(e) de retour d’expatriation.

CONTENU DU PROGRAMME

LES SUPPORTS

Après l’entretien préliminaire, 7 séances  vont ponctuer le rythme du programme auquel s’ajoute un travail intermédiaire réalisé corrélativement par le bénéficiare et le consultant.

Le contenu des séances est le suivant :

• Un retour d’expatriation démarre toujours par l’identification du fil conducteur de sa carrière professionnelle et par un bilan professionnel de son expatriation dans un contexte culturel différent de son pays d’origine. Quelles ont été les étapes clé dans cette expatriation, les réussites, les éventuels échecs ? Quelles ont été les zones d’efficacité, de confort, de plaisir et de satisfaction ? Quelles nouvelles compétences ont été acquises au cours de cette période ? Ce module comporte une séance de 2 heures.
• Un retour d’expatriation, c’est aussi s’appuyer sur ses points forts et ses motivations pour retrouver rapidement confiance et énergie. Au cours de cette étape il s’agit d’aider la personne à formaliser ses points d’appui en termes de compétences, connaissances et motivations sur le plan professionnel avant et après la période d’expatriation. Ce module comporte une séance de deux heures.
• L’identification de sa combinaison de compétences va permettre de caractériser une proposition de valeur à son retour d’expatriation. Cette phase va permettre de construire un projet professionnel réaliste et cohérent. Concrètement, cela passe par l’élaboration de pistes projet avec pour principe d’ouvrir au maximum sa réflexion qui pourra se traduire par des stratégies de projections professionnelles à plusieurs niveaux. Ce module comporte une séance d’une heure.
• Cette étape va permettre de disposer d’un premier plan d’action suite à la hiérarchisation des pistes projets et d’aider le bénéficiaire à élaborer une bonne stratégie de recherche d’emploi (métiers, secteurs, sociétés cibles) et d’initier une campagne de recherche avec les outils de communication pertinents (e-mails, reseaux sociaux, réseau personnel…) Ce module comporte une séance d’une heure.
• Le retour d’expatriation passe par le développement et l’animation d’un réseau professionnel riche de son expérience d’expatriation mais aussi de nouveaux contacts en France. Quels sont les évènements et rencontres professionnelles à privilégier en France ? Comment utiliser son réseau d’école à son retour, Quelle communication adopter pour améliorer son réseau ? Enfin, comment détecter les opportunités “cachées” dans son réseau. Ce module comporte une séance d’une heure.
• Retrouver rapidement ses marques en l’aidant dans sa recherche d’emploi (bilan sur des entretiens, analyse des réponses à ses candidatures, optimisation de sa proposition de valeur…) pour préparer avec succès les « next steps » et retrouver du travail rapidement. Ce module comporte deux séances d’une heure.

LES POINTS FORTS

DEROULEMENT

• Un accompagnement au leadership personnalisé : mieux qu’une formation classique, la personne accompagnée bénéficie d’une découverte des différents styles de leadership et d’une véritable écoute dans la conception et la communication d’une vision en adéquation avec son système de valeurs et dans sa déclinaison en actions opérationnelles
• Un entraînement intensif et personnalisé centré sur la découverte de ses atouts managériaux et l’amélioration rapide de son leadership
• Ce programme est animé par des coachs et mentors ayant une excellente connaissance du leadership avec des expériences opérationnelles réussies
• Une bibliographie est disponible pour les personnes accompagnées afin de préparer plus efficacement ce programme

A distance.

Matériel nécessaire : ordinateur équipé d’une caméra et d’un micro

RYTHME

Pour réussir ce programme de développement de son Leadership, il est important de garder du temps pour travailler sur les supports réflexifs qui vous sont proposés.

Le calendrier des rendez-vous est établi d’un commun accord pour respecter son rythme et ses disponibilités ainsi que la dynamique du programme “Développer son leadership”.

En moyenne ce programme se déroule sur 2 à 3 mois calendaires.

Une séance tripartite réunissant le coach, le collaborateur et son Manager peut avoir lieu à l’issue de ce programme personnalisé “Développer son Leadership”.

Un suivi complémentaire peut être réalisé en fonction des besoins, souvent sur des séances d’une heure. Vous êtes libre de choisir, selon votre rythme, une séance complémentaire avec votre consultant.

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