7 avantages des tests maison - pour mieux recruter

Après une discussion avec un collègue, je réalise que je n'ai jamais vraiment traité des tests maison... Je répare cette lacune tout de suite!
Les tests « maison » sont de courts tests que l'on peut créer soi-même ou adapter à partir d'un modèle trouvé ailleurs. Ce pourrait être, par exemple des tests... :

de maths, français ou anglais
d'Autocad ou Excel
de connaissances sur la comptabilité
de dextérité avec une scie ou un pinceau
de réparation ou d'assemblage d'une pièce de laveuse.

Mieux que l'entrevue? Les tests maison sont très efficaces pour déceler les meilleurs candidats pour plusieurs types de postes. En effet, l'entrevue de sélection est très bonne pour identifier le meilleur communicateur, pas nécessairement le meilleur opérateur, peintre ou comptable!
En un sens, ces tests sont souvent de meilleurs prédictifs que l'entrevue pour tous les postes manuels ou opérationnels, en fait partout où on ne requiert pas beaucoup de communication orale. Un excellent orateur peut très bien se coller la main en voulant monter une boîte de carton, et quelqu'un de chaleureux ou débrouillard en entrevue peut se révéler pathétique dans d'autres domaines...
Les avantages

Les tests maison sont plus efficaces que l'entrevue pour plusieurs types de postes
Ils sont faciles à mettre en place
Ils sont gratuits ou peu coûteux
Ils permettent de passer moins de temps en entrevue
Ils permettent d'impliquer les gestionnaires, chefs d'équipe et parfois les autres employés
Ils complètent bien une journée portes ouvertes ou une entrevue de groupe
Ils permettent au candidat de se faire une meilleure idée du travail.

Ce dernier point est intéressant, certains candidats que vous auriez retenus ne voudront pas continuer « avec cette drôle d'odeur » ou ne pensaient pas « que c'était lourd à ce point! » et vous épargneront une embauche qui était vouée à l'échec.
Nous verrons dans les prochaines semaines comment implanter des tests maison et quelques exemples pratiques que vous pourrez utiliser.
Pour aller plus loin Les limites et problématiques de l'entrevue de recrutement