9 entretiens individuels d’1 heure vont ponctuer le rythme du programme “Hauts Potentiels” auxquelles s’ajoute un travail intermédiaire réalisé corrélativement par le stagiaire et le formateur.
Le programme est conçu autour de l’accompagnement des hauts potentiels au processus de décision stratégique.
Le contenu des séances est le suivant :
- Spécification des objectifs
- Réactualiser les bases d’une démarche stratégique en entreprise en rappelant les fondamentaux académiques : diagnostic stratégique, vision long terme, analyse SWOT, environnement concurrentiel part de marché, Finance au service de l’entreprise. Ce module comporte deux séances, la première basée sur une mise à jour des grands principes de la stratégie d’entreprise et la deuxième centrée sur une présentation de deux cas concrets de démarche stratégique, dont un provenant de l’entreprise.
- Identifier et vivre les enjeux de la gouvernance d’entreprise, le mode de fonctionnement des comités exécutifs et les évolutions récentes du conseil d’administration (missions, présence des administrateurs indépendants, présence des femmes, représentants des salariés et des actionnaires, comité d’audit, de nomination et de rémunération…). Ce module comporte deux séances, l’une basée sur une présentation des grands principes de la gouvernance en entreprise avec un cas concret de gouvernance. et l’autre séance basée sur l’identification des enjeux de la gouvernance d’entreprise.
- Simuler des décisions stratégiques d’investissement avec des cas concrets durant deux séances.
- Explorer les fondamentaux de la prise de décision, du management de la performance et de conduite du changement. Ce module comporte une séance.
- Travailler la capacité à créer un réseau, à maîtriser ses zones de pouvoir, à fédérer des équipes diverses, à donner du sens et définir une stratégie de réussite et de collaboration fructueuse avec les autres collaborateurs. Comprendre et prévenir le syndrome d’épuisement professionnel dans son environnement. Ce module comporte une séance.
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