6 séances de 1 à 3 heures ponctuent le rythme du programme, auxquelles s’ajoute un travail intermédiaire conséquent réalisé corrélativement par le bénéficiaire et le consultant.
Le contenu des séances est le suivant :
- Cartographier sa performance professionnelle :
- Identifier, à partir de l’analyse factuelle de son expérience, ses savoirs et savoir-faire acquis par formation initiale, par expérience, par formation continue.
- Détecter ses points d’appuis, ses connaissances ou compétences à améliorer.
- Modes de fonctionnement :
- Objectiver ses traits de personnalité et déterminer comment ils s’expriment dans les situations professionnelles afin de prendre du recul et d’avoir des éléments de réflexion pour son projet.
- Motivations et objectifs de performance :
- Objectiver et clarifier ses sources de motivation, ses environnements privilégiés, ses environnements difficiles.
- Définir ses objectifs de performance et d’efficacité.
- Détecter les facteurs générateurs d’anxiété ou de démotivation.
- Elaboration du projet :
- Définir un ou deux projets en ouvrant au maximum sa réflexion qui pourra se traduire par des stratégies de projections à plusieurs niveaux de situations.
- Elaboration d’un premier plan d’action pour un projet efficace.
- Evaluation du projet et des actions :
- Evaluation des projets et des actions de mise en œuvre par le stagiaire.
L’article Performance programme détaillé est apparu en premier sur SKILFI.