L'indemnité légale de licenciement doublée :
Un décret en date du 18 juillet 2008, publié au journal officiel du 19 juillet 2008, double le montant de l'indemnité légale que l'employeur doit verser à un salarié qu'il licencie.
Ainsi, le nouvel article R1234-2 du Code du Travail dispose que l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté (contre un dixième jusqu'à ce jour), auquel s'ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de dix ans d'ancienneté.
Jean-Louis GABRIEL - infodroitservice.fr
Source: Décret n° 2008-715 du 18 juillet 2008 portant diverses mesures relatives à la modernisation du marché du travail
Simulation pour un Salaire moyen de 1500 euros:
- Avec 1 an d'ancienneté 300 (1500/5)
- 2 ans d'ancienneté 600 (1500/5*2)
- 3 ans d'ancienneté 900 (1500/5*3)
- 4 ans d'ancienneté 1200 (1500/5*4)
- 5 ans d'ancienneté 1500 (1500/5*5)
- 6 ans d'ancienneté 1800 (1500/5*6)
- 7 ans d'ancienneté 2100 (1500/5*7)
- 8 ans d'ancienneté 2400 (1500/5*8)
- 9 ans d'ancienneté 2700 (1500/5*9
- 10 ans d'ancienneté 3000 (1500/5*10)
- 11 ans d'ancienneté 3200 (1500/5*10 + 1500*2/15)
- 12 ans d'ancienneté 3400 (1500/5*10 + 1500*2/15*2)
- 13 ans d'ancienneté 3600 (1500/5*10 + 1500*2/15*3)
- 14 ans d'ancienneté 3800 1500/5*10 + 1500*2/15*4