Le réseau des Fongecif est reconnu pour son organisation dans le système de financement de la formation professionnelle continue. Cette marque protégée est dotée d'un observatoire des évolutions du marché de l'emploi. Des services sont notamment dédiés à l'instruction des nombreuses demandes individuelles, d'autres servent à évaluer et à noter des projets présentés (le rôle des conseillers, qui sont de statut cadre en général) afin de décider au mieux du financement selon un budget annuel fixe réparti sur 12 mois (le rôle des commissaires en face des conseillers, lors des commissions de décision).
La marge de progression la plus intéressante réside dans la présentation du projet de carrière donc dans les meilleurs arguments que nous trouvons chez nos clients. Certains Fongecif et autres Opacif proposent des informations pour aider à structurer et à présenter votre projet de carrière. Ces informations évoluent en fonction de la région et nous proposons à nos clients individuels, la trame synthétisant les meilleures informations de sa région.
De plus, il semblerait intéressant de participer à un atelier, se déroulant souvent en groupe. Cet atelier pourra évoquer les différents points de notation des conseillers vis-à-vis des projets présentés par les candidats.
Et la notation attachera de plus en plus d'importance au conseil en évolution professionnelle reçu par le candidat au CIF/FHTT et à son initiative, de la part d'une organisation telle que l'APEC (pour les salariés cadres de statut), que les Opacif (dont le réseau des Fongecif), les Opca, etc.
Il est donc instructif de valider ses chances de candidat sur le départ du CIF avec AMVi et d'évaluer les efforts financiers nécessaires.Toute demande est analysée selon des priorités annuelles de financement et que toute demande a des chances d'être prise en charge. Il est préférable de choisir un diplôme reconnu et de savoir que plus de trente priorités existent (les 7 les plus importantes sont souvent au sujet du projet présenté).
Bonne carrière à toutes et à tous