Ce n’est plus un secret pour personne, le secteur des technologies de l’information et de la communication connaît une pénurie de main-d’œuvre partout au Canada. Cela ne veut pas dire que si vous êtes du domaine, vous ne devez pas vous démarquer lors des processus d’embauche. C’est pour cette raison que nous vous apprendrons dans cet article comment répondre aux questions d’entrevue si vous cherchez des emplois en TI.

Tous les travailleurs des TI savent que peu importe leurs années d’expérience ou leur cheminement professionnel, ils auront des jobs pour les prochaines années. Toutefois, ce n’est pas une raison pour prendre à la légère leur évolution de carrière. Cela passe forcément par des entrevues réussies et des qualités professionnelles appréciées.

Les recruteurs voudront certainement savoir quelles sont vos aptitudes professionnelles, quel est votre parcours académique et quels sont vos projets de carrière. Nous tenterons donc de vous synthétiser les questions posées par les recruteurs lors d’une entrevue pour un emploi en technologies de l’information.

Mais d’abord, intéressons-nous à ce qu’il faut envisager avant d’être certain de trouver le bon emploi dans votre domaine.

Que faire pour trouver le bon emploi en TI?

Même si le nombre d’offres d’emploi dans votre domaine dépasse vos attentes, ce n’est pas une raison de ne pas “magasiner” le bon emploi pour vous. Le fait que vous soyez en position de force ne doit pas vous détourner de vos objectifs professionnels et de vos valeurs. Pour être sûr de trouver la bonne offre pour vous, vous devez :

Voir au-delà des aspects techniques

Pendant une entrevue, vous parlerez certainement de vos qualités techniques et de vos aptitudes en code, programmation, développement et en analyse. Cela dit, il ne faut pas oublier le côté humain de votre emploi.

Vous devrez donc parler collaboration, esprit d’équipe, entraide et sens de l’écoute. Aussi, vous allez poser des questions sur les valeurs et l’ambiance de travail au sein de l’entreprise. En bref, concentrez-vous aussi sur tout ce qu’on nomme Soft skills ou qualités interpersonnelles.

Pour savoir ce que l’on attend de vous sur ce plan, lisez bien l’offre d’emploi et concentrez-vous sur la rubrique “qualités recherchées”. Il se peut aussi que vous ayez à passer un test psychométrique et à répondre aux questions comportementales.

Bien étudier la description de l’offre

Comme vous le feriez pour un code informatique ou une notice, il faut lire les offres d’emploi entre les lignes et bien étudier les conditions, les avantages sociaux et le domaine d’exercice de l’employeur. Ainsi, vous éviterez toute mauvaise surprise et vous serez prêts à répondre à la question : “connaissez-vous notre entreprise?”

Il est possible qu’il y ait des langages de programmation que vous ne maîtrisez pas ou des astuces que vous n’avez jamais essayées, soyez prêts à cette éventualité pour ne pas vous sentir mal à l’aise durant l’entrevue.

Si cela arrive, n’hésitez pas à mettre l’accent sur vos points forts et à montrer votre envie et votre capacité à apprendre de nouvelles choses dans le cadre de vos fonctions. Regardons à présent plus en détail le déroulement d’une entrevue pour un emploi en technologies de l’information.

Questions d’entrevue pour un emploi en TI

Voici donc le moment venu de vous dévoiler quelques questions souvent posées lors d’une entrevue en TI. Bien entendu, les questions générales et habituelles sont posées. On ajoute à cela quelques questions spécifiques :

Quels outils préférez-vous et quels sont ceux que vous aimez le moins? 

Cette question vise à connaître votre niveau de compétence des outils informatiques utilisés par l’entreprise. Si ces outils sont en adéquation avec ce que vous aimez, faites-le savoir au recruteur.

Parlez-moi d’un processus que vous avez amélioré sur le plan de la qualité et de l’efficacité?

Ici, le recruteur veut analyser aussi votre esprit de synthèse, en plus de la portée de vos réalisations. Vous devez donc être en mesure d’expliquer clairement l’impact de votre travail sur un projet TI. Comment cela a fait une différence pour les utilisateurs? Profitez bien de cette question, car vos réponses peuvent être déterminantes pour la suite du processus d’embauche.

Admettons qu’on vous assigne un projet qui nécessite l’utilisation d’une nouvelle technologie. Comment allez-vous l’aborder?

Encore une fois, l’occasion vous est donnée pour mesurer votre capacité d’adaptation et d’apprentissage. Montrez votre ouverture et votre disponibilité.

Profitez de cette question pour aborder votre intérêt envers les technologies que vous ne maîtrisez pas et que le poste vous permettra justement d’évoluer dans votre carrière.

Comment faites-vous pour garder vos compétences à jour?

Ici, on vous demande indirectement si vous suivez des formations en ligne, ou si vous occupez votre temps libre dans des tâches et activités en rapport avec le travail. Ce serait une bonne occasion de parler de vos projets personnels en lien avec votre métier. Par exemple : de l’assistance, des formations à distance ou des projets à la pige si vous en avez.

Quel est votre plus grand échec professionnel?

Ce n’est en aucun cas une question piège. Le recruteur veut savoir si vous êtes en mesure de supporter d’éventuels échecs et de mieux cerner votre personnalité. Nous faisons tous des erreurs. L’objectif est de connaître votre capacité à apprendre de vos échecs et de mieux rebondir.

Jouez donc la carte de la transparence et faites preuve d’humilité. Le plus souvent, cette attitude jouera en votre faveur et vous permettra de vous démarquer par votre résilience et votre courage.

C’est quoi une bonne équipe pour vous? 

Même si les métiers des technologies de l’information demandent souvent des moments d’extrême concentration, c’est quand même des métiers qu’il faut souvent exercer en équipe. Donc, avoir l’esprit d’équipe est une qualité importante recherchée par tous les recruteurs.

Montrez votre intérêt pour le travail en équipe et racontez des histoires de réussite professionnelle en équipe. C’est aussi l’occasion pour vous de montrer comment vous pouvez vous démarquer au sein d’une équipe et d’insister sur votre plus-value.

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