Cette année, le salaire minimum augmentera dans la majorité des provinces canadiennes. Ces augmentations du salaire minimum au Canada doivent être connues par les employeurs et les travailleurs afin que chacun puisse bénéficier de ses droits. Si vous êtes à la recherche d’un emploi pour l’été, vous devez connaître le salaire minimum appliqué dans votre province.

Le salaire minimum est le minimum légal de rémunération qu’un employeur doit offrir à ses employés. Le salaire minimum au Canada est une question de compétence provinciale et territoriale. Cela signifie que chaque province et territoire fixe son propre salaire minimum. Il peut augmenter ou diminuer par voie législative.

Bien que le Canada ait eu à un moment donné un salaire minimum fédéral distinct pour les employés du gouvernement fédéral, depuis 1996, tous les employés fédéraux sont assujettis au salaire minimum de la province ou du territoire où se trouve leur emploi.

Salaire minimum horaire en 2022 par province

Colombie-Britannique : 15,65 $ à partir du 1er juin

Alberta : 15,00 $

Saskatchewan : 11,80 $

Manitoba : 11,95 $

Ontario : 15,00 $

Québec : 14,25 $ à partir du 1er mai

Nouveau Brunswick : 12,75 $ à partir du 1er avril et 13,75 $ dès le 1er octobre

Nouvelle-Écosse : 13,35 $ à partir du 1er avril

Île-du-Prince-Édouard : 13,70 $ à partir du 1er avril

Terre-Neuve et Labrador : 13,20 $ à partir du 1er avril

Yukon : 15,70 $ à partir du 1er avril 

Territoires du Nord-Ouest : 15,20 $

Nunavut : 16,00 $

Un bref historique du salaire minimum au Canada

Le salaire minimum au Canada remonte à plus d’un siècle, en 1918. C’est l’année à laquelle le Manitoba est devenu la première province à adopter une loi établissant un salaire minimum.

En 1920, soit seulement deux ans plus tard, cinq autres provinces avaient également établi un salaire minimum, de la Colombie-Britannique à la Nouvelle-Écosse, donnant ainsi au principe des taux salariaux légaux une solide assise dans tout le pays. La dernière province à établir son propre salaire minimum a été l’Île-du-Prince-Édouard en 1960. 

Notons que ces premières lois sur le salaire minimum ne s’appliquaient pas à tous les emplois et établissaient également des salaires minimums différents selon le sexe – une pratique qui n’a pas été complètement abolie avant 1974.

Pourquoi certaines provinces ont-elles plusieurs salaires minimums ?

Certaines provinces ont en fait plus d’un salaire minimum qui s’applique à différents secteurs et types d’emploi. En général, ces salaires minimums alternatifs permettent aux propriétaires d’entreprises de payer les personnes travaillant dans certains types d’emplois – généralement les serveurs et les barmans – un salaire inférieur parce qu’ils ont la possibilité de gagner de l’argent grâce aux pourboires. L’Ontario et le Québec ont actuellement mis en place ce système à plusieurs niveaux, tandis que l’Alberta autorise un salaire minimum plus bas pour les étudiants. La Colombie-Britannique a actuellement un salaire minimum pour les serveurs, mais celui-ci a été éliminé en juin 2021, de ce fait, le salaire minimum général et le salaire minimum des serveurs seront portés au même niveau.

Qu’est-ce que l’indice des prix à la consommation?

Tel que défini par Statistique Canada, l’indice des prix à la consommation (IPC) représente les changements de prix tels que vécus par les consommateurs canadiens. Il mesure la variation des prix en comparant, dans le temps, le coût d’un panier fixe de biens et de services. » Il y a actuellement sept provinces/territoires qui lient leur taux de salaire minimum à l’indice des prix à la consommation. Cela signifie que les changements de l’IPC de 2021 se traduiront par des modifications des taux de salaire minimum de 2022, en fonction des dates et des montants fixés par la législation provinciale. En théorie, cela se traduit par un salaire minimum qui reflète mieux le coût réel de la vie et du logement.

Faits saillants sur le salaire minimum

10,4 % de tous les employés canadiens gagnent le salaire minimum.

58,8 % des salariées au salaire minimum sont des femmes.

34,9 % des salariés au salaire minimum ont un diplôme d’études postsecondaires.

47,7 % des salariés au salaire minimum sont âgés de plus de 24 ans.

13,4 % des salariés au salaire minimum en 2018 ont 55 ans ou plus, comparativement à 5,1 % en 1998.

*Données tirées d’un rapport de 2019 de Statistique Canada.

Augmentation prévue du salaire minimum de 2021 dans chaque province/territoire

Colombie-Britannique – 15,65 $ l’heure (à compter du 1er juin 2022)

Le salaire minimum de 2022 en Colombie-Britannique sera de 15,65 $ à compter du 1er juin 2021. Il s’agit d’une augmentation de 0,45 $ par rapport au taux actuel de 15,20 $, soit une hausse de 2,8 % qui fait de la Colombie-Britannique la troisième province ou territoire canadien à offrir un salaire minimum de 15 $ ou plus. L’augmentation du salaire minimum de 2021 en Colombie-Britannique est unique car le nouveau taux s’appliquera également aux personnes qui touchent le salaire minimum de remplacement, principalement les serveurs, les travailleurs agricoles et les concierges.

Alberta – 15,00 $ l’heure

Le salaire minimum de 2022 en Alberta est de 15,00 $ l’heure, restant au même taux depuis 2018. Pour les étudiants de moins de 18 ans qui occupent un emploi à temps partiel tout en étant aux études, ils auront un salaire minimum alternatif pour 2021 de 13,00 $ l’heure, qui reste inchangé par rapport à 2019. Il existe également des exemptions supplémentaires en fonction du type d’emploi, notamment pour les courtiers immobiliers, certains vendeurs, les conseillers à but non lucratif, etc. L’Alberta a été la première province canadienne à instaurer un salaire minimum de 15 $ l’heure.

Saskatchewan – 11,80 $ l’heure

Le salaire minimum de 2021 en Saskatchewan est de 11,80 $ l’heure. Il s’agit du salaire horaire minimum le plus bas de tout le Canada. Il n’y a pas de changement prévu pour cette année. 

Manitoba – 11,95 $ l’heure

Le salaire minimum pour 2021 au Manitoba est de 11,95 $ de l’heure. Bien qu’il s’agisse de la province qui a été la première à instituer un salaire minimum et qui a une histoire importante avec le mouvement ouvrier, il s’agit actuellement du taux horaire le plus bas du pays.

Ontario – 15,00 $ l’heure

Le salaire minimum actuel de 2022 est passé à 15 $ de l’heure et atteint donc cette barre symbolique. Pour ce qui est des étudiants de moins de 18 ans, le salaire est passé à 14,10 $ s’ils travaillent moins de 28 heures par semaine.

Québec – 14,25 $ l’heure (à compter du 1er mai 2022)

Le salaire minimum de 2021 au Québec est de 14,25 $ l’heure, à compter du 1er mai. Les personnes qui occupent des emplois dans lesquels elles peuvent recevoir des pourboires, comme les barmans et les serveurs, verront leur salaire minimum passer de 10,80 $ à 11,40 $ à partir du 1er mai.

Nouveau-Brunswick – 12,75 $ l’heure (à compter du 1er avril 2022)

En 2022, le salaire minimum au Nouveau-Brunswick sera de 12,75 $ l’heure, à compter du 1er avril. Une seconde augmentation aura lieu à partir du 1er octobre 2022. Ainsi, le salaire minimum passera à 13,75 $. Ce sera donc le salaire minimum le plus élevé du Canada atlantique.

Nouvelle-Écosse – 13,35 $ l’heure (à compter du 1er avril 2022)

Le salaire minimum de 2022 en Nouvelle-Écosse est de 13,35 $ l’heure, à compter du 1er avril. Le taux de salaire étant lié à l’indice des prix à la consommation, les Néo-Écossais qui gagnent le salaire minimum bénéficieront d’une augmentation. Une autre augmentation est prévue le 1er octobre prochain, il sera donc à 13,60 $. La province a mis en place un plan d’augmentations des salaires pour atteindre la barre des 15 $ en 2024.

Île-du-Prince-Édouard – 13,70 $ l’heure (à compter du 1er avril 2022)

Le salaire minimum de 2022 à l’Île-du-Prince-Édouard est de 13,70 $ l’heure, à compter du 1er avril. Le taux de salaire est lié à l’indice des prix à la consommation et se traduit par une augmentation de 0,70 $ par rapport à 13,00 $ l’heure..

Terre-Neuve-et-Labrador – 13,20 $ l’heure (à compter du 1er avril 2022)

Le salaire minimum de 2021 à Terre-Neuve-et-Labrador est de 13,20 $ l’heure, à compter du 1er avril. Fait intéressant, cette hausse sera le résultat de deux augmentations du salaire minimum au cours de l’année civile 2021. C’est une augmentation de 0,45 $ qui est prévue cette année.

Yukon – 15,70 $ l’heure (à compter du 1er avril 2022)

Le salaire minimum de 2021 au Yukon est de 15,70 $ l’heure, à compter du 1er avril. Ce chiffre a augmenté de 2 $ ces trois dernières années. Il faut dire que l’inflation a aussi augmenté durant cette période . 

Territoires du Nord-Ouest – 15,20 $ l’heure

Le salaire minimum pour 2021 dans les Territoires du Nord-Ouest est de 15,20 $ l’heure. Il n’y a pas d’augmentation prévue du salaire minimum en 2022. Pas d’augmentation supplémentaire cette année.

Nunavut – 16,00 $ de l’heure

Le salaire minimum de 2022 au Nunavut est de 16,00 $ l’heure. Établi en avril 2020, il s’agit du taux de salaire minimum le plus élevé de tout le pays.

Pour avoir une idée des salaires pour des postes spécifiques au Canada, consultez notre guide carrière.

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