Assurez-vous que votre candidature se démarque auprès des recruteurs et des responsables de l’embauche en apprenant comment créer un CV visuel accrocheur.
Le marché de l’emploi est difficile en ce moment. Avec des centaines, voire des milliers d’autres candidats à concurrencer pour votre emploi de rêve, le CV que vous envoyez doit avoir un impact sur les recruteurs et les responsables de l’embauche dès le premier coup d’œil. Étant donné le nombre élevé de candidatures qu’ils doivent examiner, le vôtre doit d’abord attirer leur attention, puis les inciter à en savoir plus sur vous, sur votre parcours et sur vos qualités en tant qu’employé.
Avoir des références impressionnantes ne sera pas suffisant; étant donné que les recruteurs passent en moyenne sept secondes à examiner un CV, vous devez également présenter votre candidature de manière à vous distinguer des autres visuellement. Pour vous aider, voici des conseils et des astuces que vous pouvez appliquer pour apprendre à créer un CV visuellement accrocheur, qui se démarque des autres.
1. Commencez fort avec un résumé percutant
Votre résumé de carrière, également appelé titre de CV, est le crochet avec lequel vous attirez l’attention du recruteur. Il présente les expériences de travail, les compétences et les réalisations pertinentes que vous savez être importantes pour votre futur employeur.
Un résumé efficace est direct. Il expose clairement vos points forts et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Les nouveaux diplômés doivent également inclure cette section dans leur CV. À la place des expériences de travail, ils peuvent partager leurs réussites académiques, leurs objectifs de carrière, leurs intérêts et les activités qui rythment leur vie.
2. Pensez à la qualité et à la quantité
Le moyen le plus rapide et le plus concret de présenter vos compétences pour le poste que vous convoitez est d’utiliser des chiffres et des statistiques qui quantifient vos réalisations professionnelles. De combien la base de clients de votre ancien employeur a-t-elle augmenté grâce à vos efforts? Combien de prospects avez-vous générés? Combien d’économies l’entreprise a-t-elle réalisées grâce à ce que vous avez pu mettre en place?
Outre le fait d’ajouter de la crédibilité à un CV, les employeurs s’attendent désormais à ce que les candidats incluent des informations quantitatives dans leurs candidatures. Pour donner plus d’impact aux chiffres, présentez-les avec des verbes d’action : développer, augmenter, générer, etc. Incluez également les mesures spécifiques que vous avez prises pour atteindre ces chiffres.
3. Vendez vos compétences
Les compétences peuvent être douces (« soft skills ») ou techniques ; la plupart des employeurs recherchent une combinaison des deux. Les compétences techniques ou spécifiques à votre domaine sont celles qui vous sont propres, tandis que les compétences douces ou transférables sont des compétences interpersonnelles qui aident à améliorer n’importe quel lieu de travail.
Nous avons cité des compétences spécifiques qui peuvent faire ressortir un CV du lot. Bien sûr, en fonction de l’offre d’emploi, vous devez mentionner vos compétences techniques et douces pertinentes pour montrer votre compatibilité avec le poste que vous convoitez. Veillez à examiner l’offre d’emploi pour les éléments clés spécifiques que les employeurs attendent des candidats et incluez-les dans votre CV.
4. Donnez aux employeurs le moyen d’en savoir plus sur vous
Nous savons qu’être concis est important pour susciter l’intérêt des recruteurs. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez vous priver en omettant certaines de vos expériences professionnelles pour cette simple raison.
Contournez ce dilemme en incluant des liens vers votre portfolio en ligne, votre site web et votre compte LinkedIn dans votre candidature. De cette façon, s’ils sont curieux d’en savoir plus sur vous, ils auront plus de contenu à parcourir et à évaluer. Ceci est particulièrement utile si vous êtes un talent créatif, comme un écrivain ou un graphiste. Créer un CV visuellement accrocheur ou un portfolio en ligne donne non seulement des informations importantes aux responsables de l’embauche, mais c’est également une occasion de mettre en valeur vos compétences créatives et organisationnelles.
5. Mettez en valeur votre capacité d’apprentissage
Les nouveaux diplômés doivent naturellement inclure leur formation scolaire dans leur CV. Mettre en évidence leurs réussites académiques et toute reconnaissance qu’ils reçoivent contribue à renforcer leur employabilité, puisque cela met en exergue leur volonté de réussir.
Les professionnels doivent également faire de même. Toute formation ou tout atelier d’amélioration de vos compétences doit être mentionné dans le CV, car cela démontre votre volonté de vous améliorer et d’approfondir vos connaissances. Les recruteurs comprendront que même une fois embauché, vous continuerez à chercher des moyens de mieux faire votre travail. La plupart des organisations reconnaissent désormais l’importance d’encourager l’apprentissage et la croissance en milieu de travail, car cela présente des avantages évidents autant pour les professionnels que pour les employeurs qui cherchent à grandir et à réussir.
6. Décrivez votre parcours même à l’extérieur du milieu professionnel
N’hésitez pas à inclure des passe-temps et des intérêts pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous étudiez une deuxième ou une troisième langue, le mentionner peut donner aux recruteurs l’idée que vous pourriez convenir lorsque l’entreprise se développe à l’étranger.
Les expériences de bénévolat sont également utiles, surtout pour ceux qui entrent sur le marché du travail. Les nouveaux diplômés peuvent inclure ces expériences et leurs activités extrascolaires dans leur CV pour dresser un portrait plus clair de leur personnalité, de leurs points forts et de leurs intérêts.
7. Soyez fier de vos réalisations
N’hésitez pas à mettre en avant les prix que vous avez reçus de vos anciennes entreprises ou durant votre parcours académique. Les prix remportés lors de compétitions sont également de formidables ajouts à votre CV, à condition qu’ils soient liés à votre domaine. Les recruteurs seront impressionnés de voir une preuve supplémentaire de la compétence d’un candidat dans son domaine et de son dévouement à l’excellence.
8. Présentez-vous avec confiance et professionnalisme
Le CV d’un candidat est le premier moyen pour lui de faire une impression favorable auprès des employeurs potentiels. C’est pourquoi il est important de réfléchir au ton que vous utilisez dans votre CV et votre lettre de motivation.
Être confiant dans la présentation de votre expérience professionnelle démontrera aux recruteurs que vous êtes prêt à assumer les responsabilités du poste que vous désirez. Faites-le en présentant vos compétences et vos réalisations avec une voix active : « J’ai supervisé… », « J’ai créé… », « J’ai amélioré… ». Évitez également les phrases incertaines qui sapent votre autorité. Il vaut mieux quantifier vos contributions professionnelles (voir le conseil n°2) que d’utiliser des mots vagues comme « quelques », « quelques-uns » et « un certain nombre ».
9. Modifiez votre CV pour vous démarquer dans un système de suivi des candidatures
Pour aider à filtrer une moyenne de 250 candidats pour une offre d’emploi en entreprise, de nombreux recruteurs se fient désormais aux systèmes de suivi des candidatures. Ces programmes informatiques peuvent scanner un grand nombre de CV et les réduire à un nombre beaucoup plus restreint de candidats qui, sur papier, correspondent le mieux au poste vacant.
Pour passer avec succès le filtre de l’algorithme « ATS » de votre entreprise de rêve, assurez-vous que votre CV comporte des mots-clés et des phrases correspondant à la description des responsabilités du poste. Utilisez ces mots-clés et phrases de manière transparente lorsque vous parlez de vos compétences et de vos expériences professionnelles, et veillez à ne pas surcharger votre CV. Répertoriez vos postes précédents de manière chronologique et incluez le mois et l’année de votre emploi. Cela aide l’ATS à déterminer votre niveau d’expérience et à évaluer votre adéquation pour le poste.
10. Concevez la mise en page et le format de votre CV
Maintenant que le contenu de votre CV est modifié et/ou finalisé, il est temps de prêter attention à l’aspect visuel de votre candidature.
Il n’est pas nécessaire de passer des heures à concevoir votre CV ou d’embaucher un graphiste pour le faire pour vous. Avec autant d’outils de création de CV parmi lesquels choisir, vous pouvez facilement créer un CV remarquable vous-même. Canva, par exemple, dispose d’une vaste collection de modèles et d’outils d’édition incroyablement conviviaux que vous pouvez utiliser pour apprendre comment créer un CV visuellement accrocheur.
Étant donné que chaque modèle a été conçu professionnellement pour les utilisateurs de Canva, il n’est plus nécessaire de prendre des mesures supplémentaires pour mettre en évidence votre nom et votre titre dans votre CV. La personnalisation des sections pour les expériences de travail, le parcours académique, les réalisations, les intérêts et les références est simple et facile à modifier. Il vous suffit de remplacer le texte d’exemple par le vôtre.
Les outils de création de CV sont également pratiques lorsque vous avez besoin de rendre votre CV visuellement attrayant. Les styles de police et les palettes de couleurs sont des éléments essentiels pour rendre la description de votre parcours professionnel et vos qualifications faciles à lire.
Avec l’outil de création de CV de Canva, il est rapide et facile d’essayer différentes thématiques de modèles, styles de typographie et combinaisons de couleurs pour trouver le design le plus accrocheur tout en ayant l’air professionnel.
11. Intégrez des infographies à votre CV
Savez-vous pourquoi les infographies sont des formats efficaces pour partager des informations? Elles combinent des éléments textuels et visuels pour expliquer des idées complexes de manière plus simple et plus compréhensible.
Appliquez la même idée à la conception de votre CV. Utiliser des graphiques et des icônes minimalistes pour mettre en évidence ou différencier une section de l’autre peut le rendre plus « organisé » et plus esthétique, car les visuels évitent au recruteur de devoir lire de gros blocs de texte. Présentez également des informations quantifiées sous forme de graphiques et de listes à puces si vous souhaitez en mettre plein la vue aux recruteurs.
12. Personnalisez votre approche pour chaque candidature
La personnalisation de votre CV en fonction de chaque offre d’emploi à laquelle vous postulez est un autre avantage de l’utilisation d’un outil de création de CV. Il s’agit d’une étape cruciale que de nombreux candidats ont tendance à négliger en envoyant le même CV générique à de nombreuses offres d’emploi différentes.
Il est facile de reconnaître un CV générique qu’un chercheur d’emploi envoie à tous les recruteurs : il n’y a pas toujours de lien avec le poste pour lequel il postule. Les objectifs de carrière sont également vagues. Présenter des informations dans votre CV qui ne sont pas adaptées à la description du poste ne donne pas une bonne impression, et cela amène les recruteurs à penser qu’un candidat n’est pas du tout sérieux au sujet de sa carrière au sein de leur entreprise.
Consacrez du temps à vous assurer que le CV que vous envoyez à un employeur potentiel correspond au poste que vous souhaitez occuper dans leur entreprise. Nous avons déjà mentionné l’utilisation de mots-clés et de phrases dans votre CV (conseil n°9). Pour rationaliser votre personnalisation pour chaque curriculum vitae, laissez un outil de création de CV comme Canva vous aider à rester organisé. Même lorsque vous utilisez le même modèle pour toutes vos candidatures, il est facile de passer en revue chaque CV pour vérifier s’il convient à un poste spécifique.
Pour conclure…
Le processus de recherche d’emploi est indéniablement difficile, et la création d’un CV visuel impressionnant et accrocheur n’est que la première étape. Compter sur des pratiques dépassées pour créer votre candidature n’est pas la meilleure des solutions puisque le marché du travail est de plus en plus compétitif. Les programmes informatiques qui filtrent les CV ont également rendu nécessaire pour les candidats d’innover et d’user de leur génie pour se démarquer. Cependant, une fois que vous réussissez cette étape, convaincre les employeurs de vous donner une chance devient plus facile.
Vous pouvez donc opter pour nos conseils pour vous guider dans la rédaction de votre CV pour vous assurer que les recruteurs vous considèrent comme La perle rare qu’il faudra définitivement embaucher.
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